7月7日上午，嘉晨集團(tuán)召開總部及所屬企業(yè)營(yíng)鋼、燃化、耐火公司等領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)。集團(tuán)董事長(zhǎng)孫壽寬在會(huì)上發(fā)表重要講話并就嘉晨集團(tuán)未來的發(fā)展提出如下要求：

一、加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，特別是管理隊(duì)伍。

會(huì)議要求全體機(jī)關(guān)職工要“嚴(yán)以律己，令行禁止”。不能“各自為政，各自為戰(zhàn)”； 要雷厲風(fēng)行，堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，集團(tuán)既定政策、任務(wù)要不折不扣的執(zhí)行，不得有任何疑慮。企業(yè)目前有這么兩種人：一種是干事拖沓，領(lǐng)導(dǎo)交待的事不立即執(zhí)行并找各種理由和借口拖延；另一種是，當(dāng)面一套，背后一套，表里不一。對(duì)兩這種人，要毫不留情立即從管理隊(duì)伍中清除出去。

二、進(jìn)一步提高思想覺悟及自身素質(zhì)

會(huì)議要求廣大職工平時(shí)要注重修養(yǎng)、提高素質(zhì)，要不斷完善提升自己的品質(zhì)。工作期間職工間稱呼要規(guī)范，只允許稱呼職位或姓名，不允許以“張哥”、“李姐”等稱呼替代；平時(shí)要注重自己行為規(guī)范，嚴(yán)禁穿高跟鞋、隨地吐痰等有損嘉晨形象的不文明行為。今后再發(fā)現(xiàn)上述情況，第一次違犯給予員工警告處分并扣發(fā)其當(dāng)月工資；第二次違犯即刻給予開除處理。

三、加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，提高工作能力。

會(huì)議要求全體職工在工作上要向優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)，要通過不斷學(xué)習(xí)來提高自己工作能力和思想水平。新入職的員工在工作節(jié)奏上要盡快跟上嘉晨步伐，工作標(biāo)準(zhǔn)上要符合嘉晨的管理要求。

四、集團(tuán)利益高于一切，要始終把集團(tuán)的利益放在首位

對(duì)于任何人損害公司任何利益的要給予嚴(yán)肅處理，不論其在與不在，都要追究責(zé)任并嚴(yán)肅處理。例如：原燃化公司總經(jīng)理衛(wèi)華，在職期間購買制冷機(jī)，其欲通過提高制冷機(jī)采購價(jià)格而獲取個(gè)人不當(dāng)收入（每臺(tái)高于市場(chǎng)價(jià)近30萬），其結(jié)果是不僅丟了工作，更讓自己名聲掃地。

五、增強(qiáng)企業(yè)榮譽(yù)感、歸屬感并以作為嘉晨人而感到驕傲和自豪

 董事長(zhǎng)勉勵(lì)大家積極向上，要對(duì)嘉晨集團(tuán)未來充滿信心并允諾嘉晨集團(tuán)員工的工資待遇將會(huì)得到進(jìn)一步提升至少高出同行業(yè)10%--20%，最后董事長(zhǎng)再次強(qiáng)調(diào)“嘉晨集團(tuán)未來是美好的！”嘉晨人今后無論是在社會(huì)，還是在家庭都有尊嚴(yán)，都有地位。