2019年6月10日下午16:00時，營鋼公司阿米巴合伙人及小組組長共計350余人，在動力部污水處理站成功舉行了5月份阿米巴經營獎金派發儀式。嘉晨集團孫朝英總裁與會并做重要指示。
      首先來自各單位的阿米巴小組成員會前參觀學習了動力部污水處理站現場管理，一起觀看安環部“企業自查雙控體系APP軟件”演示。動力部污水處理站點安全標識、安全通道、安全設施、環境衛生、風險管控和隱患排查標牌整齊明亮，一塵不染，與會成員被深深震撼，在我們公司就是學習的榜樣和奮斗的方向，要求煉鋼、煉鐵、燒結、軋鋼等其他單位必須達到這個目標。


       在獎金派發之前，孫總裁強調指出，5月份盈利單位要從派發的獎金中拿出1%左右的獎金，單位出多少公司再拿出同樣的金額，用于“愛嘉基金”捐款，幫扶本單位的困難員工，體現嘉晨集團營鋼公司對貧困員工的幫扶和大愛，各單位要將本單位真正困難的員工選出來，對那些愛嘉晨、愛營鋼、愛崗敬業、工作認真扎實、品質好，生活家庭遇到困難的員工進行資助。“愛嘉基金”是嘉晨集團始終秉持的企業文化和尊嚴，在企業壯大發展的同時嘉晨集團始終關注和幫扶困難員工，生動彰顯出嘉晨集團崇高的社會責任，也激發員工常懷感恩、知恩圖報，并用實際行動和工作業績回報公司。本次“愛嘉基金”捐款合計17個單位共56100元。

       孫總裁說，安全管理工作在阿米巴經營核算中至關重要，沒有了安全獎金也就沒有了。燒結廠因安全事故考核，要當場從派發的獎金中扣罰八萬元，煉鋼廠因渣跨放炮事故扣除24500元獎金用于陽光板修復費。工序之間、單位之間相互服務要付費收費，到動力部參觀學習的盈利單位要付學費，煉鋼廠付費3000元，燒結廠付費2000元，軋鋼廠付費1000元，學費中動力部得5000元，安環部得1000元。

      獎金派發充分體現出干多干少不一樣，干好干壞不一樣，再虧損的單位，合伙人就會選掉單位的負責人。煉鐵廠上月沒有完成阿米巴經營目標，出現經營虧損，每名員工得到的是保底工資。新任煉鐵廠廠長張振剛及煉鐵員工知恥而后勇，表態本月盡快彌補虧損，有信心下月力爭多得獎金。

      按照阿米巴經營目標考核，煉鋼廠本月派發獎金646133元、燒結廠燒結車間派發獎金307815元、豎爐車間派發獎金22213元、軋鋼廠派發獎金21132元、發電廠派發獎金34810元、動力部派發獎金12133元、運輸公司派發獎金12344元。獲獎單位領導逐次上臺領獎，一個字“爽”！！

      會議最后孫總裁要求各單位努力降本增效，提高產量，都要力爭拿滿獎金，與會合伙人群情激奮，有信心多得獎為公司多創效！！